1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras. 2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. PRESTACIONES PATRONALES COMUNES. DISPOSICIONES GENERALES.
Según el articulo 192 se deben excluir los dias de descanso obligatorio, pero en auditoria de RF, nos indica que se deben tomar los dias calendario para la liquidación, es decir si tiene derecho a 15 dias, se le pagarian 24, esto es correcto.